őg)śÍ Coaching Book :: Andreas Steiner - Raum f├╝r F├╝hrung und Ver├Ąnderung :: Coaching Book

COACHING BOOK
INNOVATIVES WERTSYSTEM MOBILISIERT F├ťHRUNGSKR├äFTE
UND STÄRKT AKZEPTANZ UND VERTRAULICHKEIT IM COACHING

Rabattmarken waren die Kundenbindung des Wirtschaftswunders. Der Kaufmann um die Ecke
klebte sie bei jedem Einkauf auf eine Karte, und war die voll, erhielt der treue Kunde eine Gratisgabe
oder eine Preiserm├Ą├čigung.


So ├Ąhnlich funktioniert das Coaching Book, nur umgekehrt. Es basiert auf einem Wertsystem mit einer definierten Anzahl von Wertmarken, das Sie Ihren Top-F├╝hrungskr├Ąften zur Verf├╝gung stellen.
Es hilft ihnen, auf bestimmte Themen spezialisierte, externe Coaches und Sparringspartner zu nutzen ÔÇô ohne administrative H├╝rden und streng vertraulich, denn das konkrete Thema kennen nur Coach
und Coachee.


Mit diesem professionellen Coaching-Angebot nehmen Ihre F├╝hrungskr├Ąfte ihre Entwicklung aktiv
in die eigenen H├Ąnde, finden Coaches, die auch zu Ihrem Unternehmen passen. Und Sie erh├Âhen mit
dem erprobten, seinerzeit f├╝r die PFLEIDERER AG konzipierten Instrument die Akzeptanz
von Coaching erheblich.


Das Konzept

  1. Coaching Book: Handbuch mit relevanten Informationen rund um das Coaching.
    Mit Themen und Anl├Ąssen f├╝r Coaching im Unternehmen. Profile mehrerer intern gepr├╝fter Coaches mit individuellen Schwerpunkten, Erfahrungen und pers├Ânlichen Statements.
    Die F├╝hrungskr├Ąfte erhalten ein erstes, reales Bild ihrer Coaches.

  2. Wertmarken-System: Das Coaching Book ist mit Wertmarken ÔÇ×aufgeladenÔÇť. Die gecoachte F├╝hrungskraft zahlt mit Wertmarken, der Coach l├Âst sie im Unternehmen anonym ein.

  3. Coaches-Meeting: Kurzveranstaltungen mit Coaches und F├╝hrungskr├Ąften zu Themen
    aus der Welt der F├╝hrung. Unterst├╝tzt gemeinsames Kennenlernen und f├Ârdert Vertrauen
    in Kompetenz und Haltung.

  4. Einblicke: Coaches dokumentieren exemplarisch Coaching-F├Ąlle. Via Mail geben
    sie den F├╝hrungskr├Ąften Einblicke in ihre praktische Arbeit, die das Kompetenzprofil
    der Coaches abrunden und die Entscheidung sicher machen.

 

Die Umsetzung
Wie das Coaching Book in der Praxis funktioniert, wie es eingef├╝hrt, angenommen und
evaluiert wurde? Das finden Sie in den Artikeln, die wir in unserem Leseraum zum Download bereitgestellt haben. Oder Sie nehmen mit uns Kontakt auf. Dann er├Ârtern wir gemeinsam,
wie Sie das Konzept f├╝r Ihre Personal- und F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung am besten nutzen k├Ânnen. 

 

 

 

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