ő.ÝĐ F├╝hrungskr├Ąfte und Mitarbeiter - Kommunikations- und Kooperationsverhalten :: Andreas Steiner - Raum f├╝r F├╝hrung und Ver├Ąnderung :: Testraum

TESTRAUM - GEEIGNETE F├ťHRUNGSKR├äFTE UND MITARBEITER ERKENNEN: WICHTIGE POSITIONEN ZUVERL├äSSIG BESETZEN

Selbstst├Ąndige, kompetente und kreative Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Diese Mitarbeiter zu finden, stellt eine gro├če Herausforderung dar. Im TESTRAUM helfen wir Ihnen, diese Herausforderung zu meistern: bei der internen und externen Auswahl von Mitarbeitern sowie bei der Beurteilung des Kommunikations- und Kooperationsverhaltens von potenziellen Kandidaten f├╝r F├╝hrungspositionen.

Die Idee
F├╝hrungskr├Ąfte und Mitarbeiter, die sp├Ąter mit dem potenziellen Kandidaten zusammenarbeiten,
sind in alle Phasen des Auswahlprozesses eingebunden und tragen mit ihrem Feedback zur
Meinungsbildung bei. Hierdurch wird allgemein das Vertrauen in eine Entscheidung gest├Ąrkt.
Es gibt weniger unerf├╝llte Erwartungen und eine geringere Anzahl an Fehlentscheidungen. Ein Unternehmen kann so Zeit und Geld sparen.

 

Das Auswahlverfahren
Der Testraum (als eignungsdiagnostischer Ansatz) wird individuell auf die vakante Position
und das jeweilige Unternehmen zugeschnitten. Basis sind typische Arbeitssituationen, transparente
Kriterien und emotionale Aspekte. Auf diese Weise erhalten Sie ein differenziertes und um-
fassendes Bild von internen und externen Bewerbern.

 

Der Ablauf
1. Anforderungen an die Position und den neuen Mitarbeiter definieren
2. Kandidaten anhand der schriftlichen Bewerbungen ausw├Ąhlen
3. Strukturierte Interviews mit Bewerbern f├╝hren (ca. 1,5 Stunden pro Bewerber)
4. Kandidaten f├╝r das weitere Auswahlverfahren bestimmen
5. Testsituationen f├╝r das Auswahlverfahren gestalten
6. Verfahren durchf├╝hren und geeigneten Mitarbeiter ausw├Ąhlen (ca. ein halber Tag pro Bewerber)


Wir unterst├╝tzen Sie auch gerne in einzelnen Punkten, z.B. bei der Durchf├╝hrung der Interviews.

Verabreden Sie einen Termin mit uns!


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